Nuôi con có đáng không

Lợi ích:

Phương án do Văn phòng Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc và Văn phòng Quốc vụ viện ban hành quy định: từ ngày 1/1/2025, trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ dưới 3 tuổi được nhận trợ cấp cho đến khi tròn 3 tuổi, mức “3600 tệ mỗi con mỗi năm”. Trẻ sinh trước ngày 1/1/2025 mà chưa đủ 3 tuổi thì tính theo số tháng được hưởng. Cha hoặc mẹ, hay người giám hộ khác của con, đứng ra xin nhận. Khoản trợ cấp này “được miễn thuế thu nhập cá nhân”. Khi xét trợ cấp sinh hoạt tối thiểu và các khoản cứu trợ cùng loại, khoản này “không tính vào thu nhập của gia đình hoặc cá nhân”. Mức 3600 tệ là “mức cơ sở của nhà nước”, còn “kinh phí cho phần nâng mức của địa phương do ngân sách địa phương tự chịu”. Phương án cũng quy định “chính quyền cấp huyện và dưới không được tự ban hành chính sách hay mức trợ cấp nuôi con”; tỉnh hoặc thành phố muốn ban hành chính sách nuôi con khác hay nâng mức thì phải báo cáo cơ quan chủ quản cấp trên để đăng ký. Về thuế thu nhập cá nhân, năm 2022 Quốc vụ viện đã đặt khoản khấu trừ cho việc chăm sóc trẻ dưới 3 tuổi. Năm 2023, khoản này được nâng cùng với khoản khấu trừ cho giáo dục con: từ ngày 1/1/2023, cả hai đều là 2000 tệ mỗi con mỗi tháng. Khoản khấu trừ giáo dục con áp dụng cho giai đoạn con tròn 3 tuổi đến trước khi vào tiểu học, và cho cả giáo dục chính quy toàn thời gian, từ tiểu học đến tiến sĩ. Cha mẹ “có thể chọn để một bên khấu trừ 100% mức khấu trừ, hoặc chọn để hai bên mỗi người khấu trừ 50% mức khấu trừ”; đã chọn thì trong một năm không được đổi. Ví dụ tự tính: một con một năm khấu trừ 2000 tệ nhân 12 tháng, tổng cộng 24000 tệ. Nếu một bên khấu trừ hết, người có mức thuế 3% nộp ít hơn 720 tệ, người ở mức 10% nộp ít hơn 2400 tệ. Nếu hai người mỗi người khấu trừ một nửa, mỗi người khấu trừ 12000 tệ, mức 3% nộp ít hơn 360 tệ, mức 10% nộp ít hơn 1200 tệ. Mức thuế tính theo thu nhập chịu thuế cả năm: phần không quá 36000 tệ là 3%, phần trên 36000 tệ đến 144000 tệ là 10%.

Lợi ích:

Số ngày nghỉ thai sản do Quốc vụ viện quy định. “Nữ công nhân viên sinh con được nghỉ thai sản 98 ngày, trong đó có thể nghỉ trước khi sinh 15 ngày; sinh khó thì tăng thêm 15 ngày nghỉ thai sản; sinh nhiều con một lần thì mỗi em bé sinh thêm được tăng 15 ngày nghỉ thai sản.” Khoản tiền nhận trong thời gian nghỉ thai sản gọi là trợ cấp sinh con. Người đã tham gia bảo hiểm sinh sản thì “quỹ bảo hiểm sinh sản trả theo mức lương bình quân tháng năm trước của người lao động trong đơn vị sử dụng lao động”. Người chưa tham gia thì đơn vị sử dụng lao động trả theo mức lương của bạn trước khi nghỉ thai sản. Nghỉ chăm vợ sinh của người chồng và nghỉ nuôi con của hai vợ chồng do điều lệ dân số và kế hoạch hóa gia đình của từng tỉnh quy định. Bắc Kinh: nữ được cộng thêm 60 ngày nghỉ sinh con, nam được nghỉ 15 ngày chăm vợ sinh. Trước khi con đủ 3 tuổi, hai vợ chồng “mỗi người mỗi năm được nghỉ năm ngày làm việc để nuôi con”, lương trong thời gian nghỉ không được giảm. Thượng Hải: nữ được cộng thêm 60 ngày nghỉ sinh con, nam được nghỉ 10 ngày chăm vợ sinh. Trước khi con đủ 3 tuổi, “hai bên mỗi năm mỗi người được nghỉ nuôi con năm ngày”, lương trả theo mức của ngày đi làm bình thường. Quảng Đông: nữ được nghỉ thưởng 80 ngày, nam được nghỉ 15 ngày chăm vợ sinh. Con dưới 3 tuổi, cha mẹ mỗi người được nghỉ 10 ngày nuôi con mỗi năm, trong thời gian nghỉ vẫn trả lương. Tứ Xuyên, bản năm 2025: nữ được kéo dài 90 ngày nghỉ sinh con, nam được nghỉ chăm sóc 30 ngày. Con dưới 3 tuổi, hai vợ chồng mỗi người được nghỉ 10 ngày làm việc nuôi con mỗi năm, thời gian nghỉ tính như đi làm. Năm 2024, Văn phòng Quốc vụ viện yêu cầu các địa phương bảo đảm “nghỉ thai sản, nghỉ thưởng sinh con, nghỉ chăm vợ sinh, nghỉ nuôi con và các chế độ nghỉ sinh sản khác được thực hiện đầy đủ”.

Lợi ích:

Quốc vụ viện quy định: “Đơn vị sử dụng lao động không được vì nữ công nhân viên mang thai, sinh con, cho con bú mà giảm lương, sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng tuyển dụng với họ.” Trong ba khoảng thời gian này, đơn vị không được trừ tiền của bạn, cũng không được sa thải hay chấm dứt hợp đồng. Người đang nuôi con bằng sữa mẹ mà con chưa đủ 1 tuổi thì mỗi ngày có 1 giờ để cho con bú. Đơn vị cũng không được xếp bạn kéo dài thời gian làm việc, không được xếp ca đêm. Vi phạm kiểu tăng ca, làm ca đêm trong thời gian cho con bú thì bị phạt từ 1000 tệ đến 5000 tệ mỗi người. Riêng việc giảm lương, sa thải thì quy định này không kèm mức phạt; người bị sa thải trái pháp luật đi trọng tài lao động để yêu cầu được nhận lại việc hoặc bồi thường.

Lợi ích:

Bạn quy đổi thời gian chăm con mỗi ngày và số lần bị đánh thức ban đêm ra giờ, rồi nhân với tiền công một giờ của người làm những việc đó. Con số thu được thường lớn hơn tiền sữa và tã rất nhiều. Những việc trông con, nấu cơm, dậy ban đêm tuy không ai trả tiền, vẫn ghi vào chi phí theo cách này. Cách tính giống cách tính việc nhà ở phần 10. Bàn xong cách chia việc rồi mới quyết định sinh hay không.

Lợi ích:

Khoản lớn của giai đoạn 0 đến 3 tuổi là cách chăm sóc: tự chăm, ông bà chăm hay thuê người chăm. Khoản lớn của giai đoạn giáo dục bắt buộc (tiểu học đến trung học cơ sở) là nhà ở và chi phí học thêm. Sau đó, khoản lớn là con đường học lên cấp. Tiền ở ba đoạn này tiêu vào những chỗ hoàn toàn khác nhau; tính trộn lại thì chỉ được một tổng số dọa người.

Lợi ích:

Cách nghĩ giống phần 10. Kỳ vọng của người khác có thể tính là một yếu tố để bạn cân nhắc. Nhưng chi phí phải ghi vào sổ của chính bạn, không ghi vào sổ của họ. Riêng “nuôi con để phòng tuổi già” càng phải tính thành một khoản riêng, vì nó giả định năng lực kinh tế và ý muốn của một người khác hai mươi năm sau.

Lợi ích:

Về thụ thai tự nhiên, xem một nghiên cứu theo dõi ở Mỹ trên những phụ nữ 30 đến 44 tuổi, không có tiền sử vô sinh, vừa bắt đầu cố gắng có thai. So với tuổi 30, 31, khả năng thụ thai mỗi tháng ở tuổi 40, 41 thấp hơn khoảng 53% (tỷ số 0,47, khoảng tin cậy 95% là 0,28–0,78), tuổi 42 đến 44 thấp hơn khoảng 59% (0,39, 0,16–0,93). Tuổi 38, 39 thấp hơn khoảng 30% (0,70, 0,48–1,01), khoảng tin cậy vừa chạm tới chỗ “không khác nhau”. Tuổi 32, 33 không khác tuổi 30, 31. Phụ nữ chưa từng mang thai thì khả năng thụ thai ở mọi lứa tuổi đều thấp hơn. Trong một nghiên cứu tương tự ở Đan Mạch, phụ nữ 35 đến 40 tuổi có tỷ số 0,77 so với tuổi 20 đến 24. Ảnh hưởng của tuổi người chồng nhỏ hơn nhiều: nam 35 đến 39 tuổi là 0,95. Về sảy thai, xem dữ liệu đăng ký của Na Uy về khoảng 420.000 lần mang thai từ năm 2009 đến 2013: tỷ lệ sảy thai thấp nhất ở tuổi 25 đến 29, là 9,8%. Tuổi 30 đến 34 là 10,8%, tuổi 35 đến 39 là 16,7%, tuổi 40 đến 44 là 32,2%, trên 45 tuổi là 53,6%. Về nhiễm sắc thể của phôi, xem xét nghiệm của một trung tâm hỗ trợ sinh sản ở Mỹ trên 15169 phôi thụ tinh trong ống nghiệm. Tỷ lệ bất thường nhiễm sắc thể tăng đều theo tuổi từ sau 26 tuổi. Trong số người làm thụ tinh trong ống nghiệm ở tuổi 26 đến 37, có 2% đến 6% trường hợp toàn bộ phôi nuôi được đều bất thường nhiễm sắc thể; tuổi 42 là 33%, tuổi 44 là 53%. Về tỷ lệ thành công của thụ tinh trong ống nghiệm, xem thống kê sơ bộ năm 2022 của cơ quan quản lý sinh sản Anh. Với trứng của chính mình và chuyển phôi tươi, tỷ lệ sinh được em bé trên mỗi phôi chuyển: tuổi 18 đến 34 là 35%, tuổi 35 đến 37 là 26%, tuổi 38, 39 là 18%, tuổi 40 đến 42 là 10%, tuổi 43, 44 là 5%. Quy định ở Trung Quốc: “Quy phạm kỹ thuật hỗ trợ sinh sản cho người” năm 2003 của Bộ Y tế ghi rõ “cấm thực hiện kỹ thuật hỗ trợ sinh sản cho những cặp vợ chồng không phù hợp với quy định và điều lệ về dân số và kế hoạch hóa gia đình của nhà nước, và cho phụ nữ độc thân”. Năm 2024, Văn phòng Quốc vụ viện yêu cầu các địa phương đưa những hạng mục kỹ thuật hỗ trợ sinh sản phù hợp vào phạm vi bảo hiểm y tế chi trả. Tháng 7 năm 2025, Cục Bảo hiểm y tế Quốc gia cho biết 31 tỉnh thành trên cả nước và Binh đoàn Tân Cương đã đưa kỹ thuật hỗ trợ sinh sản vào diện được chi trả; năm 2024 có hơn 1.000.000 lượt người được hưởng.